隐形的翅膀

又到高校毕业的时候了，结束了大学生活，开始找工作……

我无意中看到一篇文章，内容在下面：

    “德国几乎所有大学自去年年中起， 就不再承认大陆公证文件，而是要一切都经过北京德国大使馆认证，并公开声明，是因 为中国人作假太多。在各学校的外国学生处的网页上，作为唯一特别提到并做出链接的国家名字，中国赫然在目，幸何如之。 “中国声誉的灭亡这种危险不是不存在，也不是耸人听闻的。”

。。。。吴杨事件引发的信用危机不能不说到了一个十分严重的地步，眼下，哪个大学的文凭还能叫得响？看一看清华的教授为杨澜这个看不出有丝毫真才实学的投机分子捧臭脚的那副丑态，你还能指望那里的文凭有多少含金量？再看看复旦对象吴征这样的狂妄之徒授予博士学位，你还能相信它发的文凭有什么价值？这一点，在国外孜孜苦读数载才能拿到学位的海外学子们感触最深。

     有朝一日，当全世界都开始怀疑中国人说的每一句话是不是真的，怀疑每一张中国的文凭是不是滥竽充数，怀疑每一个中国上市公司经理的简历是不是有故意改动过的日期与未经认可的学位，乃至怀疑每一个中国学者所撰写的文章是不是抄袭之作，那恐怕中国在世界民族之林也就名存实亡了。看一看中国当今的真正国情，看一看吴杨事件在海外华人中引起如此广泛的反响，在广播以及网上表达出来的那种发自内心义愤填膺的情绪，再看一看国内媒体至今对此捂盖子，基本不发表海外各界对吴杨谎言与误 导逐条逐句的揭穿与置疑，我们足以担心，中国声誉的灭亡这种危险不是不存在，也 不是耸人听闻的。 ”

现在就这个话题，说说我们（博主与然然）的看法：

   为什么会出现这种现象？

      社会有很多的工种，明明一个只有初中毕业以上的人就可以胜任的工作，偏偏要本科学历，你说那些本科以下的人，干吗去呢？难道有一个本科证就证明了，他具备这个工种的能力么？难道那些没有工作经验的刚刚毕业的学生，因为他们没有工作经验，就应该不让他们工作么？请问各个企业的负责人，你是从娘胎里就有工作经验的么？难道你大学毕业就有工作经验了？难道一个人的能力，就凭借本科证书来证明么？就因为你们无理的要求和苛刻的条件，并不给这些有能力的人面试的机会，才使得有些人，去制作假文凭，来制造一个与公司面对面的机会，来获得你们所谓的证书门槛之上的工作。

   人人常说一句话：北京抓一个人就是教授，上海抓一个人就是老板。

   从这句话中就能看出南北之间的差异，北方重视学历，南方重视能力。06年在上海体育馆一次大型招聘会上，有一家外企高薪聘请机械工程师方面的职位，当时要求是：机械专业研究生以上，招聘了两天有很多硕士、博士过去应聘，当公司拿出一个机械图让他们解释的时候，居然没有人看懂，最后出来一个初中毕业的学生拿起这个图就给公司解释这个机械图的来龙去脉，在场的那些专业人士，听了这个学生的讲述，完全明白了这个机械图的意思，这家公司当场就应聘了这个初中生，并且月薪一万多。这件事在上海当时很轰动，从而能看出，学历和能力并不是一回事，公司招聘的是一个能胜任岗位并且具备岗位能力的人，并不是那印着**大学的证书。

     大家应该最常见的问题，当你在网上投简历的时候，在北京呢，一个前台都要本科以上毕业的，并且是重点大学的，哪么一个前台中专生或者是高中生就不能做么？一个前台的工资也不过一千左右，你认为一个本科生他会去做么？再说也是浪费人才啊！ 在上海呢，在很多职位要求是中专以上毕业的，并具有能力，方可胜任，这就无形中给企业增加的选择的范围，可以让一些更适合，更有能力的人胜任，同时也给低学历，高能力的人增加了就业机会。

     我有一个朋友是做软件开发的，也是本科生，不过就是没有工作经验，当时他把简历递到面试人手里时，那个面试人就说：“不好意思，我们只招有经验的。”这时我那个朋友也急了，对着面试人说：“你管我有没有经验呢，你直接给我面试题就好了，那些有经验的要是做不上来不也是没用么？笔试完后你再说！”结果这家伙这就去面试了。如果不是他最后的话，可能也就没有机会了。

    还有就是在面试的时候，我们怎么去回答。比如有这样的问题：你为什么辞职？你以前的公司很好啊？为什么来我们公司啊？你来我们公司能做出什么贡献啊？你爱好什么啊？你结婚了么？有孩子了么？家里是农村的么？等等一些与工作无关的问题。如果这些话题正好和这个面试人有共同语言，也就意味着你能进入这家公司，这是能力好呢？还是他幸运呢？我们不否认，这些生活中的琐事会影响到工作，但是不意味着，没有这样的琐事我们会更有效率的工作，一个人，一个社会人，不可能在工作之外没有任何事做，这些都是人家的隐私，和工作没有任何关系，你只要关心，给他的任务是否能按时按质的完成就得了。

    最可笑的是，你很有可能被这样的话拒绝：你长的太帅了！你太优秀了！你太漂亮了！你怀孕了！……呵呵

    别让文凭和你开玩笑！！！